Equipes de PSF recebem o planejamento de Humanização para 2011

O Grupo de Trabalho em Humanização (GTH) do PSF de Poços de Caldas, se reuniu pela segunda vez na segunda-feira, 13/12, nas dependências do Sesc. A reunião, promovida pela Secretaria Municipal de Saúde, apresentou o planejamento das ações para 2011, na área de Humanização no Atendimento. O projeto foi lançado em 29 de novembro, com a participação de 150 pessoas, entre enfermeiros, auxiliares, médicos, pessoal administrativo, agentes comunitários das equipes de PSF. O objetivo é discutir ações que tornem o atendimento em saúde mais humano e receptivo ao paciente.
O GTH é um grupo coordenado por oito pessoas, no formato de um conselho, que irá desenvolver um trabalho permanente para a humanização do sistema de saúde. O projeto está previsto na Política Nacional de Humanização (PNH), do Ministério da Saúde. “Como a própria palavra sugere, a humanização é o fato de se tratar com humanidade, carinho e respeito a população que busca o serviço de saúde”, destaca o secretário-adjunto, Flávio de Lima e Silva. Mas, além isso, como explica o coordenador do Setor de Educação Permanente, Celso Donato Filho, “humanizar é um conceito que se estende também ao funcionário, às condições de trabalho e às relações no trabalho. Uma equipe motivada e humanizada, com certeza, passará estes conceitos para a comunidade onde trabalha”, destaca. Na reunião do dia 13, além do cronograma para 2011, os coordenadores trabalharam o conceito de humanização. “Dividimos as 142 pessoas em cinco grupos e, através de figuras de revistas e frases, montaram cartazes com o seu conceito de humanização. Foi muito interessante e estamos pensando até em expor os trabalhos no prédio da Secretaria Municipal de Saúde”, destaca Bernadete Balducci Scafi, uma das coordenadoras do GTH.
Para o próximo ano, as atividades recomeçam em fevereiro, com reuniões da coordenação nas unidades de PSF.

Humanização
O Grupo de Trabalho de Humanização (GTH) é um dispositivo inserido na Política Nacional de Hunamização (PNH) para o SUS, com o objetivo de intervir na melhoria dos processos de trabalho e na qualidade da produção de saúde para todos. O GTH institui-se em qualquer instância do SUS e é integrado por pessoas interessadas em discutir os serviços prestados, a dinâmica das equipes de trabalho e as relações estabelecidas entre trabalhadores de saúde e usuários.
Por Humanização entende-se a valorização dos diferentes sujeitos implicados no processo de produção de saúde. Os valores que norteiam esta política são a autonomia e o protagonismo dos sujeitos, a co-responsabilidade entre eles, o estabelecimento de vínculos solidários, a participação coletiva no processo de gestão e a indissociabilidade entre atenção e gestão.
Trata-se de instituir uma “parada” e um “movimento” no cotidiano do trabalho para a realização de um processo de reflexão coletiva sobre o próprio trabalho, dentro de um espaço onde todos tenham o mesmo direito de dizer o que pensam, de criticar, de sugerir e propor mudanças no funcionamento dos serviços, na atenção aos usuários e nos modos de gestão.
A construção de um grupo de trabalho aproxima as pessoas, possibilita a transformação dos vínculos já instituídos, além de estabelecer um ambiente favorável para compartilhar as tensões do cotidiano, as dificuldades do trabalho, acolher e debater as divergências, os sonhos de mudança e buscar, por meio da análise e da negociação, potencializar propostas inovadoras.
“Algumas vezes, o trabalhador da saúde está tão acostumado ao seu trabalho, à rotina ou ao seu lugar institucional, que não consegue pensar, isoladamente, em alternativas diferentes. O trabalho em grupo proporciona o encontro das diversidades subjetivas, provoca novas articulações e a possibilidade de implementar propostas coletivamente”, conclui Celso Donato Filho.